Не смотря на обилие человеческих типов в своевременном социуме, все наемные рабочие делятся всего на четыре категории. Это – трудяги, лентяи, карьеристы и невротики.

Вы принимаете на работу нового сотрудника, и вот он пришел пройти собеседование. Как бы ни был опытен ваш кадровик, руководителю стоит самому убедиться, что вся информация, предоставленная новичком, соответствует истине. Почему это так важно?

Свершилось: вы открыли свое дело. Самое время принять решение, какую систему налогообложения вы будете применять.

Очевидно, была допущена ошибка в составлении профиля кандидата. Профиль кандидата – это не набор приятных для нашего взора прилагательных. И доверять его составление нужно не HR-менеджеру или агентству по подбору персонала, а самому себе.

Традиционное представление людей о лидерах обычно предусматривает образ руководителя – то есть человека, официально наделенного властью.