Штатный психолог, как инструмент повышения продуктивности

E-mail
(1 голос)
менеджмент - персона - персонал

На пути своего развития к человечеству пришло понимание того, что качество работы во многом зависит от настроения личности, ее выполняющей. И именно «личность» здесь ключевое слово, если речь идет о высоком уровне труда.

И в первую очередь, психологическое здоровье сотрудника влияет на его продуктивность, самоотдачу и нацеленность на результат. Человека можно стимулировать на выполнение какой-либо работы множеством различных способов, но мотивация родится в нем только при условии создания морального комфорта.

Необходимость психологической поддержки персонала в процессе достижения высоких результатов отметили для себя многие прогрессивные руководители. Для этого крупные компании стали привлекать к сотрудничеству «знатоков человеческих душ», и со временем корпоративный психолог превратился в штатную единицу. Особенно полезен психолог предприятиям, которые строят отношения с сотрудниками на долгосрочной основе.

Но необходимо четко понимать, какие цели должны ставиться перед штатным психологом и, самое главное, каких результатов ждать от его работы.

Психолог, работающий в компании на постоянной основе, чаще всего, является сотрудником отдела персонала. Он может участвовать в проведении собеседований при приеме на работу, давая оценку личных качеств кандидата; проводить тренинговые занятия с персоналом, обеспечивая обратную связь; заниматься консультативной работой, помогая разобраться сотрудникам в вопросах трудового процесса и даже в личных проблемах. Также психолога привлекают к регулярному оцениванию результативности труда (персональным аттестациям).

Хороший психолог должен быть мастером коммуникации. Только постоянно держа руку на пульсе и вникая во все проблемы коллектива, можно говорить об эффективной психологической поддержке. Кроме того, психолог будет полезен и востребован только в случае его некоторой обособленности, исключительно наблюдательной позиции. Штатный психолог – общий друг, но ничей не союзник. Ему не следует открыто принимать сторону руководства в спорных вопросах, иначе он рискует потерять независимость, а с ней и доверие.

Эффекта от работы психолога, даже высококлассного, не стоит ждать очень скоро. Это не токарь, который начнет давать видимый результат, как только встанет к станку. Ощутимая отдача от труда психолога придет после его близкого знакомства с самим предприятием, технологическими процессами и, конечно, сотрудниками.

Толковый психолог всегда сначала оценит ситуацию, а затем примется за выявление и анализ тонких моментов. Вот тогда его советы могут быть исключительно полезны. Результатом же работы штатного психолога для руководителя могут стать резюме, позволяющие оценить общий микроклимат, а также настроение отдельных сотрудников, их значимость потенциал. Эти данные позволят верно разрабатывать системы стимулирования, повышать мотивацию персонала и продуктивность его труда.

© biZataka.ru Автор Волошин
При использовании материала гиперссылка на источник Бизнес - обязательна !

 

Подписка на новости

Обновления на biZataka.ru