|
 Столь непривычное ранее для российского работника слово, как кадровый аутсорсинг настолько прочно вошло в нашу жизнь, что уже не вызывает удивления ни у ищущих работу, ни у самих работодателей.
Грубо говоря, кадровый аутсорсинг или аутсорсинг персонала – это временная аренда рабочей силы работодателем, который по тем или иным причинам не имеет желания или возможности привлекать специалистов для работы в компании на постоянной основе.
Это может быть вызвано сезонным характером деятельности компании или временной нехваткой специалистов соответствующего профиля. Сами кадровые агентства, занимающиеся аутсорсингом персонала, называют таковым предоставление заинтересованной компании-клиенту необходимого специалиста, оформленного в соответствии с действующим законодательством в штате самого агентства.
С такими работниками, компаниями заключаются либо срочные трудовые договоры, либо договоры, носящие гражданско-правовой характер. Оплата труда временных работников в отдельных случаях превышает оплату постоянного персонала фирмы, а может быть меньше или равна ей.
Государственные органы в области защиты трудовых прав работников усмотрели в таком явлении, как кадровый аутсорсинг, нарушение прав работника, а потому выступили с инициативой о его запрете на территории России.
Вместе с тем, кадровым аутсорсингом занимается значительное число агентств, да и среди отдельных работодателей данная услуга стала довольно популярной, поскольку позволяет существенно сэкономить расходы на оплату труда и связанные с этим затраты, которые неизбежно влечет за собой принятие специалиста на постоянную работу.
Как заявляют сторонники полного запрета кадрового аутсорсинга, это явление не только нарушает трудовые права работника, но и снижает поступление социальных и налоговых выплат в государственный бюджет страны.
Посему, внесенный в Государственную Думу законопроект о запрете аутсорсинга вполне имеет шансы на то, чтобы стать полноценным законом, существенно изменив ситуацию на рынке труда.
Противники такого решения вопроса говорят о том, что с принятием подобного закона, заинтересованные компании возьмут на постоянную работу отдельных сотрудников, тогда как большая их часть останется не у дел. Это усложнит и без того негативную ситуацию на российском рынке труда.
Кроме того, кадровый аутсорсинг на отечественном рынке в большинстве случаев используется так называемыми иностранными инвесторами, то есть зарубежными фирмами, руководство которых давно привыкло к такому способу временного найма рабочей силы, а потому вряд ли адекватно поймет государственный запрет.
Так или иначе, законопроект о запрете аутсорсинга персонала уже находится на рассмотрении депутатов. Изложенное говорит о том, что российская власть под флагом борьбы за трудовые права граждан, вместо того, чтобы законодательно урегулировать аутсорсинг персонала, избрала свой излюбленный способ – «запретить и не пущать».
О том, что в результате подобного регулирования рынка труда, множество российских специалистов рискуют остаться вовсе без работы, власть имущие, похоже, не задумываются. Главное, что подобным запретом они защитят трудовые права граждан. Только вот защитят ли, этот вопрос как всегда остается, что называется «за кадром».
© Автор: Петр Зам специально для Бизнес журнал
|
