|
Определения личностных характеристик кандидата на вакантную должность являются одной из главных задач интервьюера. И одной из сложных, так свои преимущества соискатели пытаются преувеличить, а недостатки скрыть.
Порой очень сложно провести анализ и сделать выбор кандидата на рассматриваемую должность. Поэтому, при проведении собеседования необходимо задать вопросы, ответы на которые помогут нам точно и правильно оценить личностные качества кандидата.
Наиболее важные характеристики человека для трудовой деятельности – это ответственность, целеустремлённость, предприимчивость, самостоятельность, стрессоустойчивость, лидерство, планирование, организаторские способности. Приведём к каждой характеристике ряд вопросов, которые помогут её выявить и оценить.
Для того чтобы определить, насколько кандидат ответственен, задайте такие вопросы:
• можете ли вы брать на себя ответственность за неудачи и поражения?
• как вы относитесь к помощи?
• когда в последний раз вы кому-то помогли? В чём?
• как результат вашей предыдущей работы влиял на компанию, её сотрудников?
Целеустремлённость можно оценить, задав следующие вопросы:
• можете ли вы преодолевать трудности?
• как вы поступаете при появлении препятствий: продолжаете действовать, добиваться результата, или предпочитаете отступить?
• можете ли вы перенести большое количество неудач?
• какие ваши последние достижения?
• что вам не удалось достигнуть? Причины?
Для определения степени предприимчивости, получите ответы на такие вопросы:
• умеете ли вы находить выход в трудных ситуациях?
• будете ли вы действовать при неблагоприятных факторах?
• с какими трудностями вы сталкивались на предыдущей работе? Как вы их решали?
• Как вы устроились на первую работу?
Самостоятельность можно оценить по таким вопросам:
• когда вы заработали первые деньги?
• куда вы потратили первые заработанные деньги?
• когда вы стали жить отдельно от родителей?
• когда вы начали жить за свои средства?
Насколько претендент стрессоустойчивый, помогут определить такие вопросы:
• можете ли вы принимать адекватные решения при нехватке времени, неопределённости, давлении?
• какие условия должна предоставить вам компания для продуктивной работы?
• при каких условиях вы уволитесь?
Коммуникативные характеристики оцениваются с помощью следующих вопросов:
• общаетесь ли вы с бывшими коллегами?
• какие личностные качества вы цените в людях?
• как часто вы становитесь участником конфликта?
Задав следующие вопросы, вы выявите организаторские способности кандидата:
• как вы распределяете обязанности среди работников?
• Как вы контролируете своих работников?
• по каким вопросам к вам чаще всего обращаются подчинённые?
• за что вы штрафуете, а за что выдаёте премии?
Для определения способности стратегического и тактического планирования следует получить ответы на такие вопросы:
• можете ли вы одновременно заниматься несколькими делами?
• сколько способов решения вопроса вы обычно имеете?
• кто вам составляет планы?
• как вы планируете свой день? Трудовое время?
• опишите, что вы запланировали год назад? Что удалось, а что не удалось достигнуть?
• знаете ли вы о тайм-менеджменте?
Определить, насколько претендент обладает качествами лидера, помогут такие вопросы:
• были ли вы старостой класса, группы, капитаном команды?
• замечали ли вы за собой способности влиять на других людей?
• какие качества вы цените в своём начальнике?
• какие ваши качества ценят ваши подчинённые?
• какие ваши негативные качества подчинённые отнесли бы в тройку лидеров?
Задавая вышеприведенные вопросы, анализируя ответы, сопоставляя их, вы определите, насколько собеседник искренен и правдив. Оценив личностные характеристики претендента, вы быстро и легко примите решение о том, подходит ли он на вакантную должность.
© biZataka.ru Автор ElenaG
При использовании материала гиперссылка на источник Бизнес - обязательна !
|
