Личностная характеристика кандидата при собеседовании

E-mail
(28 голосов)
менеджмент - персона - персонал

Определения личностных характеристик кандидата на вакантную должность являются одной из главных задач интервьюера. И одной из сложных, так свои преимущества соискатели пытаются преувеличить, а недостатки скрыть.

Порой очень сложно провести анализ и сделать выбор кандидата на рассматриваемую должность. Поэтому, при проведении собеседования необходимо задать вопросы, ответы на которые помогут нам точно и правильно оценить личностные качества кандидата.

Наиболее важные характеристики человека для трудовой деятельности – это ответственность, целеустремлённость, предприимчивость, самостоятельность, стрессоустойчивость, лидерство, планирование, организаторские способности. Приведём к каждой характеристике ряд вопросов, которые помогут её выявить и оценить.

Для того чтобы определить, насколько кандидат ответственен, задайте такие вопросы:

• можете ли вы брать на себя ответственность за неудачи и поражения?
• как вы относитесь к помощи?
• когда в последний раз вы кому-то помогли? В чём?
• как результат вашей предыдущей работы влиял на компанию, её сотрудников?

Целеустремлённость можно оценить, задав следующие вопросы:

• можете ли вы преодолевать трудности?
• как вы поступаете при появлении препятствий: продолжаете действовать, добиваться результата, или предпочитаете отступить?
• можете ли вы перенести большое количество неудач?
• какие ваши последние достижения?
• что вам не удалось достигнуть? Причины?

Для определения степени предприимчивости, получите ответы на такие вопросы:

• умеете ли вы находить выход в трудных ситуациях?
• будете ли вы действовать при неблагоприятных факторах?
• с какими трудностями вы сталкивались на предыдущей работе? Как вы их решали?
• Как вы устроились на первую работу?

Самостоятельность можно оценить по таким вопросам:

• когда вы заработали первые деньги?
• куда вы потратили первые заработанные деньги?
• когда вы стали жить отдельно от родителей?
• когда вы начали жить за свои средства?

Насколько претендент стрессоустойчивый, помогут определить такие вопросы:

• можете ли вы принимать адекватные решения при нехватке времени, неопределённости, давлении?
• какие условия должна предоставить вам компания для продуктивной работы?
• при каких условиях вы уволитесь?

Коммуникативные характеристики оцениваются с помощью следующих вопросов:

• общаетесь ли вы с бывшими коллегами?
• какие личностные качества вы цените в людях?
• как часто вы становитесь участником конфликта?

Задав следующие вопросы, вы выявите организаторские способности кандидата:

• как вы распределяете обязанности среди работников?
• Как вы контролируете своих работников?
• по каким вопросам к вам чаще всего обращаются подчинённые?
• за что вы штрафуете, а за что выдаёте премии?

Для определения способности стратегического и тактического планирования следует получить ответы на такие вопросы:

• можете ли вы одновременно заниматься несколькими делами?
• сколько способов решения вопроса вы обычно имеете?
• кто вам составляет планы?
• как вы планируете свой день? Трудовое время?
• опишите, что вы запланировали год назад? Что удалось, а что не удалось достигнуть?
• знаете ли вы о тайм-менеджменте?

Определить, насколько претендент обладает качествами лидера, помогут такие вопросы:

• были ли вы старостой класса, группы, капитаном команды?
• замечали ли вы за собой способности влиять на других людей?
• какие качества вы цените в своём начальнике?
• какие ваши качества ценят ваши подчинённые?
• какие ваши негативные качества подчинённые отнесли бы в тройку лидеров?

Задавая вышеприведенные вопросы, анализируя ответы, сопоставляя их, вы определите, насколько собеседник искренен и правдив. Оценив личностные характеристики претендента, вы быстро и легко примите решение о том, подходит ли он на вакантную должность.

 

© biZataka.ru Автор ElenaG
При использовании материала гиперссылка на источник Бизнес - обязательна !

 

Подписка на новости

Обновления на biZataka.ru