Недавно я разговаривала со своим приятелем о том, почему люди меняют работу. «Меня бесит этот вопрос на собеседованиях! Ясное дело, что просто платят мало! Я всегда уходил туда, где платят больше – это ж логично!» - сказал он мне.
Давным-давно довелось мне побывать на одном групповом собеседовании. Это был мой первый, и к счастью, последний опыт подобной практики в качестве соискателя.
Работа по подбору персонала, как и любая другая, не чужда рутины. И формализация его процедур не только неизбежна, но и крайне необходима - прежде всего для самого рекрутера.
Рассмотрим пример на данной задачке:
Недавно я разговаривала со своим приятелем о том, почему люди меняют работу. «Меня бесит этот вопрос на собеседованиях! Ясное дело, что просто платят мало! Я всегда уходил туда, где платят больше – это ж логично!» - сказал он мне.
К малому формату в наружной рекламе можно отнести две группы рекламоносителей.
Давным-давно довелось мне побывать на одном групповом собеседовании. Это был мой первый, и к счастью, последний опыт подобной практики в качестве соискателя.
Работа по подбору персонала, как и любая другая, не чужда рутины. И формализация его процедур не только неизбежна, но и крайне необходима - прежде всего для самого рекрутера.
