Рекрутинг будущего - как оценить здоровую мыследеятельность?

E-mail
(0 голосов)
бизнес видео - менеджмент видео

Рекрутинг будущего - как оценить здоровую мыследеятельность?Запись лекции П. Беловой в аудитории Академии лайф-коучинга (Москва, 2008 г.).
Рекрутинг сегодняшнего дня задается вопросом «Каким должен быть набор управленческих навыков ЗАВТРА?» Сегодня методика оценки менеджеров управляющего звена использует такие критерии:



  • Формальные: популярность компаний и организаций, на которых трудился менеджер-управленец;
  • Количественные: от числа подчиненных до количества завершенных проектов;
  • Интеллектуальные: способность логически мыслить и выстраивать цепочку бизнес-операций;
  • Антистрессовые: способность работать в условиях стресса и т.д.

Какими могут быть ошибки рекрутеров, оценивающих управленцев подобным образом? К каким последствиям для компании в целом они могут привести? Проблема состоит в том, что динамичный рост компаний и непредсказуемые изменения в рабочих проектах требуют качественно иных навыков управленцев. Соответствие только формализованному списку качеств и уровню профессионализма в своей области уже не гарантирует успешной деятельности. Предлагается проводить отбор по индивидуальным компетенциям, что подразумевает способности:

  • находить и руководить т.н. "Смыслами" деятельности организации;
  • инициировать Самомотивацию;
  • создавать и развивать в организации здоровую интеллектуальную активность.

Длительность фильма - 18 минут.



 

Подписка на новости

Обновления на biZataka.ru